兴茂使命：建筑人居梦想
兴茂愿景：百年地产，中国榜样
兴茂精神：求实、创新，每天进一步
兴茂作风：做好每个细节
兴茂价值观：实现“三个满意”，奉行“三个大于”
　　　　　　“三个满意” 即员工满意、客户满意、社会满意
　　　　　　“三个大于”即人的价值大于物的价值；
　　　　　　　　　　　　团队价值大于个人价值；
　　　　　　　　　　　　社会价值大于企业价值
经营文化
经营理念：经营企业就是经营客户
利润观：追求持续稳健的赢利能力
品牌理念：意识决定品质，品质铸造品牌
产品理念：人无我有、人有我新、人新我快
营销理念：最好的营销源于对客户的深刻理解
质量理念：高标准、零缺陷；
　　　　　砸质量就是砸饭碗
市场理念：把握市场，引领需求；
　　　　　没有疲软的市场，只有疲软的行动
客户服务理念：服务是我们的天职；
　　　　　迅速反应，创造感动
创新观：创新无处不在；
　　　　　创新的主体是每一位员工；
　　　　　创新的目标就是创造效益；
　　　　　创新的途径是率先性模仿并超越

管理文化
管理目标：人人事事有责任，时时处处讲效率
管理理念：制度化、规范化，重执行、重监督；
　　　　　管理的难点就是创新的课题
团队理念：创造1+1>2的团队价值；
　　　　　创建互补型、学习型、创新型团队
管理使命：缔造利益共同体、事业共同体、感情共同体、命运共同体
管理准则：以人为本，理性公正，责任到位，有效沟通
工作观：把工作当成事业，生活将无限美好
　　　　　“三大问题”警示：终端的问题是领导的问题；
　　　　　看不出的问题是最大的问题；
　　　　　重复出现的问题是最可怕的问题

人才文化
人才观：人才是兴茂第一资源；
　　　　尊重知识、尊重人才；
　　　　人人都有可能成为人才；
　　　　兴茂的岗位无贵贱之分；
　　　　重学历而不唯学历
　　　　用人原则：德才兼备者重用；
　　　　用人之长，避人之短；
　　　　制度制衡，均衡绩效；
　　　　优先选拔内部人才；
　　　　正确看待失败
考评原则：客观性、公正性、有效性；
激励原则：过程考核与结果考核并重；
　　　　贡献与回报成正比；
　　　　业内富有竞争力
培养原则：帮助员工培养终生就业能力
竞争原则：赛马不相马；
　　　　能者上、平者让、庸者下
淘汰原则：干部能上能下，工作能左能右，人员能进能出，工资能升能降

员工行为准则：
1．爱祖国，爱企业，守法纪，讲正气
2．诚信为人，用心做事
3．尊重每一个人，团结每一个人
4．强烈的事业心，高度的责任感
5．勤俭节约，奋发图强
6．敬业负责，高效求精
7．遇事不推诿，做事不敷衍
8．虚心而不自卑，自信而不自大
9．把知识变能力，把能力变效益
10．在学习中成长，在创新中发展

领导行为准则：
1．是遵守员工行为准则的典范
2．以德服人，言传身教
3．公正无私，坚持原则
4．廉洁自律，以身作则
5．知人善任，举贤荐能
6．作风正派，洁身自好
7．果断不武断，宽容不纵容

兴茂员工禁忌：
官僚主义，歪风邪气；拉帮结派，传话挑拨；华而不实，阳奉阴违；
自满自大，独断专行；奢侈浪费，中饱私 囊；因循守旧，求稳怕变